Recursos Humanos

Curso Graduação Tecnológico Recursos Humanos

Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Messejana.
   Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Ant. Bezerra.
Autorização de curso – Portaria 1040 de 23/12/2015 – Montese.

 

Turno: Matutino/Noturno | Grau: Tecnólogo | Duração: 2 (dois) anos | Unidades de oferta: Messejana/Antônio Bezerra/Montese

Coordenação da Unidade Messejana:
Profa. MICHELE ARAGÃO FERNANDES

Currículo Resumido

Coordenação da Unidade Antônio Bezerra:
Prof. JOSÉ WILSON OLIVEIRA VASCONCELOS

Currículo Resumido
MissãoObjetivosPerfil do EgressoHabilidadesGrade CurricularCorpo Docente

Promover a geração e a disseminação de conhecimentos na área de Gestão Recursos Humanos e dessa forma incentivar a inovação profissional e tecnológica consciente e cidadã, de forma a contribuir para o desenvolvimento econômico e social do Estado do Ceará, através da formação mão de obra qualificada, capaz de atender à necessidade do mercado de trabalho e de satisfazer demandas da sociedade.

Formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano. Trazer aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos, para o desempenho das funções ligadas à Gestão de pessoas.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara o aluno para atuar como:

profissional autônomo ou integrante de empresas especializadas na prestação de serviços, sem vínculos empregatícios com a empresa-cliente e prestar-lhe serviços de natureza temporária, sob demanda específica.

– Especialista na coleta e análise de dados técnicos e estatísticos.
– Membro da própria organização, que, pela natureza da sua função ou por sua notória competência e especialização, é chamado para contribuir com áreas funcionais diferentes daquela em que está lotado.
– Profissional responsável pela verificação da exatidão dos procedimentos adotados e desenvolvidos pelos subsistemas de recursos humanos.
– Profissional cuja habilidade principal é a de criar laços com colaboradores internos e clientes externos e de agregar valor por ajudar a converter a estratégia em ação
– Profissional capaz de focalizar o exercício das suas atividades em áreas específicas de Recursos Humanos, pelo fato de possuir a competência que alia a teoria à prática profissional.

Prepara o aluno para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional
– Fluxograma e Organograma
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional
– Plano de Administração de Cargos e Salários

Recrutamento e Seleção de Pessoal
– Treinamento de Recursos Humanos
– Planejamento de Carreira
– Manual de Normas e Procedimentos

Avaliação de Desempenho
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho
– Relações Trabalhistas
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho
– Programa de Preparação para Aposentadoria

Sendo, fundamentalmente, um profissional com grande capacidade de negociação, ético, ativo, provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobretudo, de qualificação.

Os desafios atuais da sociedade exigem qualificações cada vez mais elevadas, ampliando-se as necessidades educacionais para integrá-lo ao mundo do trabalho.

Exige-se uma formação com o compromisso de produzir novos conhecimentos e de desenvolver a capacidade de adaptar-se às mudanças. Assim sendo, e utilizando como eixos norteadores os quatro pilares da educação: Aprender a Aprender; Aprender a fazer; Aprender a conviver e, Aprender a ser. Formaremos cidadãos pensantes e competentes em suas áreas profissionais capazes de gerar e aperfeiçoar tecnologias e adaptar-se às mudanças seja quais forem. Dessa forma a FATE propõe desenvolver em seus alunos as habilidades para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional;
– Fluxograma e Organograma;
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional;
– Plano de Administração de Cargos e Salários;
– Recrutamento e Seleção de Pessoal;
– Treinamento de Recursos Humanos;
– Planejamento de Carreira;
– Manual de Normas e Procedimentos;
– Avaliação de Desempenho;
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Relações Trabalhistas;
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada;
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
– Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos;
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho;
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho;
– Programa de Preparação para Aposentadoria.

– Comunicação Oficial
– Estatística Aplicada
– Filosofia, Lógica e Ética
– Gestão de Pessoas
– Introdução à Administração
– Projeto interdisciplinar I
– Endomarketing
– Legislação Social e Trabalhista
– Psicologia das Organizações
– Recrutamento e Seleção
– Treinamento e Desenvolvimento Humano
– Projeto Interdisciplinar II
– Gestão de Cargos e Salários
– Gestão do Desempenho e Competências
– Negociação
– Rotinas de Administração de Pessoal
– Tópicos Especiais em Recursos Humanos I
– Projeto Interdisciplinar III
– Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas
– Gestão de Carreira
– Higiene e Segurança no Trabalho

DISCIPLINAS OPTATIVAS *

– Gestão de Benefícios
– Projeto Interdisciplinar IV

Distribuição de Carga Horária

Disciplinas Carga Horária Créditos
Atividades Cmplementares 100 H/A 5
Demais Disciplinas 1.600 H/A 80
Total 1.700 H/A 85 créditos

Em Breve.

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