Recursos Humanos

Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Messejana
   Reconhecimento de curso – Portaria 703 de 19/12/2013 – Ant. Bezerra
Autorização de curso – Portaria 1040 de 23/12/2015 – Montese
Reconhecimento de curso – Portaria 408 de 19/08/2013 – Pecém
Renovação do Reconhecimento – Portaria 697 de 17/11/2014 – Pecém
Autorização de curso – Portaria 353 de 24/4/2017 – Educação a Distância Messejana

 

Turno: Matutino/Noturno | Grau: Tecnólogo | Duração: 2 (dois) anos | Unidades de oferta: Messejana/Antônio Bezerra/Montese

Coordenação da Unidade Messejana:
Prof. LUIZ ARAKEN NEVES DE PINHO

Coordenação da Unidade Antônio Bezerra:
Prof. ALFREDO SABOYA DIAS LOPES

Currículo Resumido

Coordenação Adjunta:
Profa. VALNICE CAROLINO

MissãoObjetivosPerfil do EgressoHabilidadesGrade CurricularCorpo Docente

Promover a geração e a disseminação de conhecimentos na área de Gestão Recursos Humanos e dessa forma incentivar a inovação profissional e tecnológica consciente e cidadã, de forma a contribuir para o desenvolvimento econômico e social do Estado do Ceará, através da formação mão de obra qualificada, capaz de atender à necessidade do mercado de trabalho e de satisfazer demandas da sociedade.

Formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano. Trazer aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos, para o desempenho das funções ligadas à Gestão de pessoas.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara o aluno para atuar como:

profissional autônomo ou integrante de empresas especializadas na prestação de serviços, sem vínculos empregatícios com a empresa-cliente e prestar-lhe serviços de natureza temporária, sob demanda específica.

– Especialista na coleta e análise de dados técnicos e estatísticos.
– Membro da própria organização, que, pela natureza da sua função ou por sua notória competência e especialização, é chamado para contribuir com áreas funcionais diferentes daquela em que está lotado.
– Profissional responsável pela verificação da exatidão dos procedimentos adotados e desenvolvidos pelos subsistemas de recursos humanos.
– Profissional cuja habilidade principal é a de criar laços com colaboradores internos e clientes externos e de agregar valor por ajudar a converter a estratégia em ação
– Profissional capaz de focalizar o exercício das suas atividades em áreas específicas de Recursos Humanos, pelo fato de possuir a competência que alia a teoria à prática profissional.

Prepara o aluno para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional
– Fluxograma e Organograma
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional
– Plano de Administração de Cargos e Salários

Recrutamento e Seleção de Pessoal
– Treinamento de Recursos Humanos
– Planejamento de Carreira
– Manual de Normas e Procedimentos

Avaliação de Desempenho
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho
– Relações Trabalhistas
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho
– Programa de Preparação para Aposentadoria

Sendo, fundamentalmente, um profissional com grande capacidade de negociação, ético, ativo, provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobretudo, de qualificação.

Os desafios atuais da sociedade exigem qualificações cada vez mais elevadas, ampliando-se as necessidades educacionais para integrá-lo ao mundo do trabalho.

Exige-se uma formação com o compromisso de produzir novos conhecimentos e de desenvolver a capacidade de adaptar-se às mudanças. Assim sendo, e utilizando como eixos norteadores os quatro pilares da educação: Aprender a Aprender; Aprender a fazer; Aprender a conviver e, Aprender a ser. Formaremos cidadãos pensantes e competentes em suas áreas profissionais capazes de gerar e aperfeiçoar tecnologias e adaptar-se às mudanças seja quais forem. Dessa forma a FATE propõe desenvolver em seus alunos as habilidades para elaborar:
– Diagnóstico Organizacional;
– Fluxograma e Organograma;
– Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional;
– Plano de Administração de Cargos e Salários;
– Recrutamento e Seleção de Pessoal;
– Treinamento de Recursos Humanos;
– Planejamento de Carreira;
– Manual de Normas e Procedimentos;
– Avaliação de Desempenho;
– Planos preventivos de Higiene e Segurança no Trabalho;
– Relações Trabalhistas;
– Programas de Desenvolvimento Organizacional: Mudança Planejada;
– Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
– Estratégia de Gestão Participativa de Recursos Humanos;
– Planos preventivos de Estresse no Trabalho;
– Controle de Produtividade e Qualidade no Trabalho;
– Programa de Preparação para Aposentadoria.

PERÍODO 1
ENDOMARKETING
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO
PROJETO INTERDISCIPLINAR I

 

PERÍODO 2
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
PROJETO INTERDISCIPLINAR II
ESTATISTICA APLICADA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

 

PERÍODO 3
GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
GESTÃO DE DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS
NEGOCIAÇÃO
PROJETO INTERDISCIPLINAR III
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
EMPREENDEDORISMO

 

PERÍODO 4
CONSULTORIA E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE BENEFICIOS
RESPONSABILIDADE SOCIAL
JOGOS DE EMPRESA
PROJETO INTERDISCIPLINAR IV
POSICIONAMENTO PROFISSIONAL(OPTATIVA)

 

DISCIPLINAS OPTATIVAS
ANÁLISE DE CONJUNTURAS SOCIAL, POLÍTICA , CULTURAL E ECONOMICA
LIBRAS
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
RELAÇÕES ÈTINICA RACIAIS
DIREITOS HUMANOS
INFORMÁTICA APLICADA
TECNPOSICIONAMENTO PROFISSIONAL

 

Distribuição de Carga Horária

Disciplinas Carga Horária Créditos
Atividades Cmplementares 100 H/A 5
Demais Disciplinas 1.600 H/A 80
Total 1.700 H/A 85 créditos

Em Breve.

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